Arbeidsconflicten
Arbeidsconflicten kosten voor alle partijen veel energie, tijd en geld. Of het nu gaat om een conflict tussen manager en medewerker, binnen een team, of op directieniveau of om verzuim als gevolg van een arbeidsconflict, pesterijen binnen een team, een bedrijfsovername of een conflict tussen partners in een maatschap. Een conflict werkt verlammend en het heeft zeker impact op de resultaten op het werk.
Sneller en voordeliger
Mediation werkt sneller en is voordeliger dan naar de rechter gaan. In een zakelijke omgeving is mediation niet alleen inzetbaar in een exit-traject. Als je tijdig een mediator inschakelt zijn er andere, duurzamere oplossingen zodat een einde van de samenwerking niet langer nodig is. Als er toch een einde komt aan de samenwerking, zorgt mediation ervoor dat jullie afspraken gaan maken waar iedereen mee verder kan.
Van juridische standpunten naar de echte belangen
Conflicten in arbeidsrelaties lijken vaak te gaan om juridische standpunten. De een probeert de ander te overtuigen van juistheid van het eigen standpunt. Als dit niet lukt wordt de rechter gevraagd om de knoop door te hakken. Dit brengt hoge kosten met zich mee en erger nog; meestal met schade aan de organisatie en de persoon van de werknemer.
In het mediationproces staan jullie echte belangen centraal en niet de vertaling daarvan naar (juridische) standpunten. Ik help jullie om weer met elkaar in gesprek te komen en samen een oplossing te bedenken waar jullie allebei achter kunnen staan
